Új szabályozás a szociális feltételességről: kik számíthatnak szankciókra?

Az új feltételességi rendszer keretében a konkrétan meghatározott foglalkoztatási és munkavédelmi előírásokat be nem tartó azon munkáltatóknak, akik részesülnek a Közös Agrárpolitika keretében nyújtott terület- és állatalapú támogatásokból, támogatáscsökkentésekkel kell számolniuk.

A szociális feltételesség rendszere a foglalkoztatás-felügyeleti hatóságok ellenőrző tevékenységére épül. A hatóságok által hozott elmarasztaló döntések adatai alapján folytatja le a Nemzeti Kifizető Ügynökség a rendelet szerinti eljárást. A Nemzeti Kifizető Ügynökség a meg nem felelések adatai és besorolásai alapján számítja ki az alkalmazandó jogkövetkezményt. A támogatáscsökkentés mértékét minden meg nem felelés esetén önállóan kell kiszámítani, de ha ugyanazon évben több meg nem felelés is megállapításra kerül, akkor csak a legmagasabb mértékű támogatáscsökkentést kell majd alkalmazni.

Hangsúlyozandó, hogy:

- ezek a munkaügyi és munkavédelmi szabályok nem újak, a hibázáshoz kapcsolódó plusz szankció az újdonság

- a szabályszerű foglalkoztatás érdekében, munkáltatóként érdemes felhívni a könyvelők figyelmét az újonnan bevezetett szankciós rendszerre.

Munkavédelem tekintetében, egy munkavédelmi szakember felkeresésével már sokat tehetünk a megelőzés érdekében, a szükséges dokumentációk elkészítése (1-5 éves érvényesség) pedig szintén fontosak ahhoz, hogy egy esetleges szankciót elkerüljünk. A munkavédelmi szakember kereső a következő linken érhető el: Munkavédelmi Szakemberek Adatbázisa (MUSZA)

A szociális feltételességgel kapcsolatos további információk megtalálhatók az alábbi kiadványokban:

- Agrár-munkavédelmi témájú kiadványsorozat a NAK és a Nemzetgazdasági Minisztérium Munkavédelmi Irányítási Főosztály együttműködésében

- A szociális feltételességről röviden, közérthetően rövid összefoglaló
A hazai jogszabályi hátteret a 29/2025. (VII. 22.) szociális feltételességről szóló AM rendelet adja. A rendelet konkrét eseteket határoz meg azzal kapcsolatban, milyen szabálytalanság esetén milyen szankciót kell érvényesíteni. (pl. munkavédelmi oktatás hiánya, fekete foglalkoztatás stb.)