A mezőgazdasági idénymunka legfontosabb aktualitásai

A foglalkoztatás időbeli korlátja

A foglalkoztatónak 2025. július 1-től figyelemmel kell lennie arra a jogszabályváltozásra, hogy ha a munkavállaló idénymunkára, alkalmi munkára, vagy idénymunkára és alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg.

Ha a munkavállaló kizárólag mezőgazdasági idénymunkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor az éves foglalkoztatási korlátként meghatározott 120 napon túl további 90 napig, azaz összesen 210 napig végezhet munkát ebben a foglalkoztatási formában. A munkáltatónak ugyanakkor a 120 napon felüli napokra magasabb közterhet kell fizetnie, és ehhez kapcsolódóan a nyugellátás számítási alapja is magasabb.

A napi közteher mértéke

Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban álló munkavállaló után fizetendő közteher – száz forintra kerekítve – a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként:

- mezőgazdasági idénymunkánál az első 120 napra a hónap első napján érvényes minimálbér 0,75 százaléka, azaz 2 400 forint,

- mezőgazdasági idénymunkánál a 120 napon túli további 90 napra a hónap első napján érvényes minimálbér 1,125 százaléka, azaz 3 600 forint.

A közteher kiváltja a munkáltató oldalán a szociális hozzájárulási adót, rehabilitációs hozzájárulás, valamint az Szja tv.-ben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettséget, a munkavállaló oldalán a társadalombiztosítási járulékot és a személyijövedelemadó-előleg fizetését.

A nyugellátás számítási alapja

Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban álló munkavállalónál a nyugellátás számításának – száz forintra kerekített – alapja

- mezőgazdasági idénymunkánál az első 120 napra a hónap első napján érvényes minimálbér 2,1 százaléka, vagyis 6 800 forint naponta,

- mezőgazdasági idénymunkánál a 120 napon túli további 90 napra a hónap első napján érvényes minimálbér 3,15 százaléka, vagyis 10 200 forint naponta.

A bejelentéssel kapcsolatos fontosabb tudnivalók

A munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatást

- elektronikusan a T1042E jelű adatlapon,

- telefonon, a 185-ös telefonszámon az országos telefonos ügyfélszolgálaton keresztül vagy

- az erre szolgáló mobilalkalmazással is bejelentheti a NAV-hoz.

A munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatás adatait a munkavégzés megkezdése előtt köteles bejelenteni.

A bejelentés esetleges visszavonására és módosítására, ha változik a foglalkoztatás jellege vagy a munkavégzés meghiúsul

- az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentését követő két órán belül, vagy

- ha a bejelentésben foglaltak szerint a foglalkoztatás a bejelentés napját követő napon kezdődött, vagy ha a bejelentés egy napnál hosszabb időtartamú munkaviszonyra vonatkozott, a bejelentés napján reggel 9 óráig van lehetőség.

Ezt követően a munkáltató köteles a közterhet megfizetni.